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Resumen Mesa General de Negociación. Ayuntamiento de Dénia. 21 de enero 2021

1.- Aprobación de las actas anteriores:

Actas del 30 de julio y 11 diciembre 2020 se aprueban por unanimidad

En cuanto al acta del 25 noviembre, por parte de recursos humanos faltaba por identificar

algunos de los asistentes, así que se completará y se probará en la próxima sesión.


2.- Calendario laboral

Se revisa el mismo.

FESEP detecta que no se ha citado la compensación horaria de los sábados, la cual sería de hora

y media. Recursos humanos comenta que la añadirá.

Por lo que la compensación de horas estructurales o programadas quedará de la siguiente

manera:

a) Servicios extraordinarios prestados en horas hábiles no nocturnas: hora por hora realizada

b) Servicios extraordinarios prestados en horas nocturnas: hora y media por hora realizada

c) Servicios extraordinarios prestados en día festivo o domingo: dos horas por hora realizada

d) Servicios extraordinarios prestados en sábado: hora y media por hora realizada

Los permisos, licencias y vacaciones se rigen por el Decreto 42/2019 desde la aprobación del

mismo

La normativa que rige la jornada laboral es la dictada por el estado.

UGT solicita ajustar el calendario a 35 horas semanales, por parte de Recursos Humanos se nos

informa que el año pasado el Ayuntamiento no cumplía con el requisito de estabilidad

presupuestaria para poder llevar a cabo tal negociación y que este año la normativa no

contempla dicha negociación.

SEP muestra su disconformidad porque el día 24 y 31 diciembre se compensen por doble y los

días 25 diciembre y 1 enero se cobren como festivos. Propone que se cobren como triple. La

parte política se abre a propuestas. Se propone hacer una propuesta conjunta con todos los

sindicatos.

Por parte del FESEP se propone la posibilidad de renumerar el articulado del calendario y no se

acepta por parte de Recursos humanos informándonos que se ha contemplado de esta manera

para evitar cambiar el calendario constantemente.


3.- OPE POLICÍA LOCAL

Se acuerda la aprobación de la modificación.


4.- RUEGOS Y PREGUNTAS


SEP pregunta sobre la implantación del requisito lingüístico. Desde RRHH se le informa que la

moratoria para solicitarlo vencía el 29 de diciembre del 2020. Que actualmente se va a solicitar

en todos los procesos selectivos.

Así mismo, dicho departamento pone en conocimiento que la demanda interpuesta por el

sindicato SPPLB en contra de dicho requisito se ha resuelto a favor del Ayuntamiento de Denia.

SEP muestra su disconformidad en cuanto a cómo se ha calculado las retribuciones de alcaldía

por trabajos realizados durante el estado de alarma, alegando que el personal de la residencia

ha salido perjudicado


CCOO solicita que se contrate una persona para cubrir las vacaciones de las limpiadoras de la

casa consistorial. El departamento de Recursos Humanos explica que no se sustituyen vacaciones,

que el personal se redistribuye para poder cubrir las necesidades.


FESEP pregunta cuándo se publicarán las productividades relativas a los años 2018, 2019 y

2020, nos responden que lo tienen en cuenta.

FESEP también pregunta por lo departamentos que no han aportado las horas a compensar por

sus trabajadores. El departamento de personal informa que en septiembre volvió a insistir en la

obligación de aportarlas. Comenta que muchos de los responsables han alegado que su personal

realizaba funciones internas.

UGT informa que van a realizar una nueva propuesta para la RPT. FESEP manifiesta a todos los

asistentes a la mesa nuestro desacuerdo de cómo se está llevando la negociación, ya que en un

primer momento se realizó una propuesta conjunta por toda la parte sindical y actualmente cada sindicato está negociando por su cuenta, lo cual está dificultando la aprobación de la misma.


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