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Mesa General Negociación (Ayuntamiento de Dénia)12/02/2021

AYUNTAMIENTO DE DÉNIA

Mesa General Negociación (MGN)

12/02/2021


1. PRESUPUESTO PERSONAL 2021. PLANTILLA ORGÁNICA Y RPT 2021

La Dirección presenta propuesta de modificación y creación de puestos y plazas según las necesidades del servicio que los distintos Departamentos han presentado, pero en el marco de las restricciones presupuestarias.

Por lo tanto se modifican, reconvierten o crean los siguientes puestos:

- ÁREA DE BIENESTAR SOCIAL (Servicios Sociales)

o creación en plantilla y RPT de 2 plazas de TRABAJADOR/A SOCIAL, (A2, AE, escala técnica, vinculada a un puesto de TÉCNICO/A MEDIO/A, de naturaleza funcionarial, no singularizado, sistema de provisión concurso, CD 22, CE 34, rango 7)

o creación en la plantilla y RPT de 1 plaza de AGENTE DE IGUALDAD, (A2, AE, escala técnica) vinculada a un puesto de TÉCNICO/A MEDIO/A adscrito a la Sección de Igualdad de Servicios sociales, puesto de naturaleza funcionarial, no singularizado, sistema de provisión concurso, CD 22, CE 34, rango 7.

o amortización de 2 plazas de EDUCADOR SOCIAL


- ÁREA MEDIO AMBIENTE, CAMBIO CLIMÁTICO, AGRICULTURA Y PESCA

o reconversión de la plaza de ADMINISTRATIVO vacante por jubilación en una plaza de INSPECTOR/A (C1, AE, subescala servicios especiales, clase cometidos especiales y categoría auxiliar), vinculada a un puesto de nueva de creación de TÉCNICO/A ESPECIALISTA EN INSPECCIÓN (CD18, CE19). Se encargará de gestión de licencias.

o creación en plantilla y RPT de 1 plaza de TÉCNICO/A DE ADMINISTRACIÓN GENERAL (A1, AE, escala técnica) vinculada a un nuevo puesto de TÉCNICO/A SUPERIOR (CD 24, CE 45). Este puesto está cedido a Medioambiente.

o 2 puestos de TÉCNICO/A MEDIO EN INGENIERIA: los procesos selectivos para cubrir estos puestos se declararon desiertos. Emad Fesep ha solicitado que se cubran por promoción interna o por mejora, pero no existe personal en el Ayuntamiento de Dénia con titulaciones de Ingeniería. La dirección convocará un proceso de movilidad interadministrativa por concurso para cubrir dichos puestos. La movilidad interadministrativa no excluye a los funcionarios del propio Ayuntamiento.


- ÁREA TURÍSTICA (Departamento de Turismo)

o reconversión de la plaza/puesto de administrativo en 1 plaza de TÉCNICO/A MEDIO/A EN ACTIVIDADES TURÍSTICAS (A2, AE), vinculada a un puesto de TECNICO/A MEDIO/A ACTIVIDADES TURÍSTICAS (7.2), funcionario por concurso.

§ Emad Fesep pregunta si se están cobrando productividades y la dirección responde que solo se cobra una productividad por la gestión diaria del programa de calidad SICTED, lo cual requiere una formación específica.

- ÁREA SOCIO-CULTURAL (Departamento de Deportes)

o Se modifica la titulación de acceso a la plaza de GESTOR/A DEPORTIVO/A, reconvirtiendo el puesto de técnico superior (22) al nuevo puesto de GESTOR/A DEPORTIVO/A (8.2). Según informe aportado por los servicios jurídicos externos del Ayuntamiento, la titulación específica de acceso a la plaza será la de Licenciatura o Grado universitario en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte.

o amortización de 1 puesto/plaza de MONITOR/A DEPORTIVO/A (3).

o amortización de 1 puesto/plaza de ANIMADOR/A SOCIO-CULTURAL.


- AREA GOBERNACIÓN, PROTECCIÓN CIVIL, SEGURIDAD CIUDADANA, TRÁFICO Y TRANSPORTES (Policía Local).

o La actual organización del la Policía Local exige que existan 2 Intendencias en Dénia de acuerdo con la Ley 17/2017, de 13 de diciembre, de coordinación de policías locales de la Comunitat Valenciana, por lo que se crea en la plantilla y RPT 1 plaza de INTENDENTE en la Policía Local, vinculada a un puesto singularizado de INTENDENTE DE POLICIA LOCAL (10.8, A2, funcionario por concurso específico, CD 26, CE 44).

§ El SPPLB remarca que esa creación de realiza a costa de suprimir 2 plazas de agentes de policía local (67 y 77).


- ÁREA DE GESTIÓN SERVICIOS COMUNITARIOS

o Existen en realidad 4 plazas de conductor/a 1ª.


- ÁREA TERRITORIO Y CALIDAD URBANA

o Creación de 1 plaza de AUXILIAR ADMINISTRATIVO (C2, AG), vinculada a la creación de un nuevo puesto de Auxiliar (CD 16, CE 8). Se sustituye así la anterior plaza de TELEFONISTA por jubilación.


- ÁREA DE SERVICIOS Y MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURAS MUNICIPALES. (Conserjería y limpieza).

o amortización de 3 plazas/puestos de OPERARIA/O DE LIMPIEZA.


2. PROGRAMAS TEMPORALES

Los Programas Temporales van dirigidos a agilizar la tramitación y la gestión de asuntos en los Departamentos. Estos programas tienen, en todo caso, una duración máxima de 4 años.

Actualmente se están ejecutando los siguientes programas:

- PROGRAMA TEMPORAL DE ARCHIVO

- PROGRAMA TEMPORAL DE PERSONAL PARA LA EJECUCIÓN DE PROCESOS SELECTIVOS

- PROGRAMA TEMPORAL REFUERZO DE LIMPIEZA COVID-19

Los Programas Temporales son diferentes a los Planes de Ordenación ya que estos últimos consisten en redistribución y reasignación de efectivos.


3. PREGUNTAS


- Productividades

Emad Fesep solicita la relación de productividades. La dirección comunica que se han facilitado las de 2018. No obstante se facilitarán las de 2019, 2020 y 2021 cuando sea posible ya que en estos momentos existe saturación de trabajo.

Actualmente nos comunican que existe un reglamento de productividad.


- Nueva RPT

La Concejalía de RRHH comunica que se retomará la negociación de la RPT una vez aprobado el Presupuesto Municipal correspondiente a 2021.




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