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RESUMEN MESA DE NEGOCIACIÓN CELEBRADA EL 19 DE ABRIL DE 2021



1. APROBACIÓN SI PROCEDE DEL ACTA ANTERIOR DE FECHA DE 12 DE FEBRERO DE 2021

Se aprueba sin objeciones, si bien CCOO matizará en el punto de ruegos y preguntas su postura

en el apartado del presupuesto, plantilla y RPT para 2021.


2. DAR CUENTA DEL REGLAMENTO MUNICIPAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN DE IGUALDAD DEL AYUNTAMIENTO DE DÉNIA. DESIGNACIÓN DOS REPRESENTANTES SINDICALES ELEGIDOS POR LA JUNTA DE PERSONAL Y COMITÉ DE EMPRESA.


SEP considera que deberían estar representadas todas las fuerzas sindicales en la comisión.

RRHH replica que se pretende la presencia de la parte social, pero en nombre de sus órganos de

representación, Junta de Personal y Comité de Empresa.

FESEP observa que, a diferencia de otros textos normativos, no se refleja en el reglamento si los

miembros cobrarán. La dirección de RRHH responde que no serán remunerados, pero que en el

futuro esta circunstancia puede tenerse en cuenta en la carrera profesional.

También advertimos que será muy difícil lograr la paridad en la composición. El gobierno es

consciente de ello.

Se acuerda designar a los representantes a lo largo de esta semana.


3. MODIFICACIÓN DE LAS INSTRUCCIONES MUNICIPALES DE INDEMNIZACIONES POR RAZÓN DE SERVICIO, EN RELACIÓN A LA INDEMNIZACIÓN POR ASISTENCIAS DEL PERSONAL DELEGADO A LOS ÓRGANOS COLEGIADOS DE LAS COMISIONES INFORMATIVAS MUNICIPALES.


Se pretende modificar las instrucciones suprimiendo la indemnización de 25 € correspondiente

a la elaboración de dictámenes por parte del secretario delegado en las comisiones informativas,

al ser este un simple proceso dentro de la gestión de la sesión.

Se abstiene: CCOO, SEP, PP, Compromís y C’s

Vota a favor: UGT, SPPLB, FESEP y PSOE


4. MODIFICACIÓN DEL PUNTO 2 DEL ACUERDO PLENARIO DE FECHA 29 DE AGOSTO DE 2019 DE APROBACIÓN DEL VALENCIANO COMO REQUISITO DE ACCESO, EN CUANTO A LA PROVISIÓN POR COMISIÓN DE SERVICIO Y TURNO DE MOVILIDAD INTERADMINISTRATIVA.


CCOO considera que esta modificación supone una discriminación respecto al resto de

aspirantes en procesos de acceso a la función pública y de provisión de puestos: en caso de

comisión de servicio y movilidad, de no poseer el interesado el título exigido, bastará con que

asista a unos cursos de perfeccionamiento organizados por el ayuntamiento hasta su obtención;

en el resto de supuestos, directamente resultará excluido del proceso.


SEP alerta sobre la dificultad actual de presentarse a las pruebas para la obtención de títulos y

recuerda que presentó una solicitud para prorrogar la exención del requisito lingüístico en las

bases.

FESEP pregunta si se puede aplicar esta modificación sin revisar la RPT (donde ya consta el

requisito lingüístico en cada puesto). Añade que, de aprobarse la propuesta, se produciría

además discriminación respecto a otras formas de provisión de puestos, como la permuta o la

provisión definitiva. Opina algo se ha hecho mal cuando primero se impone el requisito y a

continuación se aprueban excepciones por falta de aspirantes. Sobre la moratoria en la

aplicación del requisito, manifiesta que todos los sindicatos estaban de acuerdo en presentar

una solicitud conjunta para prorrogarla, pero esta se presentó a título individual por el SEP.

SPPLB coincide en que se produce una arbitrariedad en caso de no aplicarse a las permutas.

Se abstiene: UGT, Compromís y C’s

Vota en contra: CCOO, SPPLB, SEP, FESEP y PP

Vota a favor: PSOE


5. PROPUESTA PARA ESTUDIO DE LA MEDIDA ACORDADA CON EL COLECTIVO DE ENFERMERÍA SOBRE EXENCIÓN VOLUNTARIA A LAS NOCHES.


RRHH informa de que esta medida es de aplicación a todos los trabajadores del ayuntamiento

con turno de noche.

CCOO critica que no se aplique el criterio de la edad en otros colectivos para adaptar los puestos.

Todos consentimos en estudiar los supuestos en los que podría aplicarse la referida adaptación

al alcanzar una determinada edad.

FESEP pregunta si no habría sido mejor orientar la medida desde una perspectiva distinta a la de

la prevención de riesgos laborales, al no tenerse en cuenta características personales o estado

biológico. RRHH no ve inconveniente en hacerlo de esta manera.

Se abstiene: CCOO

Vota a favor: UGT, SPPLB, SEP, FESEP, C’s, PP, Compromís y PSOE


6. PROPUESTA DE CONSTITUCIÓN DE UN EQUIPO DE TRABAJO PARA ESTUDIO DEL

REGLAMENTO DE TELETRABAJO MUNICIPAL Y OTRO EQUIPO DE TRABAJO PARA ESTUDIO DEL REGLAMENTO DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CARRERA PROFESIONAL DEL AYUNTAMIENTO DE DÉNIA.


RRHH subraya que se trata de equipos de trabajo fundamentalmente técnicos, que la

participación será a título personal y que se busca la operatividad


Se acuerda que la Junta de Personal y el Comité de Empresa designen a sus representantes a lo

largo de la semana.


7 y 8. PROPUESTA PARA APROBACIÓN DE NUEVA REDACCIÓN DE LAS BASES GENERALES QUE REGULAN LOS PROCESOS SELECTIVOS DE PERSONAL FUNCIONARIO DE CARRERA Y PERSONAL LABORAL FIJO. PROPUESTA PARA APROBACIÓN DE LAS BASES DE ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE DÉNIA.


RRHH informa de que la aprobación de las bases de estabilización responde a la necesidad de

no permitir que caduquen todas las plazas ofertadas, sin que ello suponga la convocatoria de los

procesos selectivos que regulen. Se destaca de nuevo que se va a esperar al pronunciamiento

oficial sobre el modo de resolver el problema de la interinidad.

Se acuerda que la parte social pueda registrar propuestas para modificar las bases para ser

finalmente negociadas en mayo.


9. RUEGOS Y PREGUNTAS.


- CCOO desea hacer constar su oposición a los programas temporales previstos en el expediente

del presupuesto, plantilla y RPT para 2021, pese a su abstención en la anterior sesión, donde

este punto fue negociado.

Pregunta si el ayuntamiento está adherido al II Acuerdo Marco entre la Federación Valenciana

de Municipios y Provincias y organizaciones sindicales para el personal al servicio de las

administraciones locales de la Comunidad Valenciana. Por la asesoría se desestima esta

adhesión argumentando que es un acuerdo de mínimos superado en todos los aspectos por

nuestra regulación propia. El delegado sindical objeta que hay puntos en los que no es así y que

los señalará en breve.

Aprovecha para quejarse del sistema de retención de créditos para efectuar cualquier tipo de

gasto, a lo que el concejal le responde que ello obedece a la necesidad de fiscalización a la que

ve sometido el ayuntamiento.


- SEP solicita una actualización de los expedientes del personal respecto a su formación.


- FESEP EMAD ha sido conocedora de que se están recabando informes de servicios sociales y de la

residencia para crear un registro de agresiones físicas localizadas en el abdomen sufridas por las

trabajadoras, ello dentro del cambio de protocolo para tramitar las bajas por riesgo laboral

durante el embarazo; pregunta si ese va a ser el único criterio para otorgarlas, obviándose otros

riesgos como la exposición a agentes físicos, los ergonómicos, los biológicos, los psicosociales y

emocionales. RRHH consultará con el departamento de prevención para darnos respuesta.

Preguntamos por qué no se incluyó en las listas de vacunación junto al personal de atención

primaria y personal administrativo de servicios sociales a los funcionarios del área de vivienda y

cuando podrán ser citados. El Concejal averiguará lo sucedido y nos informará.


Insistimos en la publicidad de las cantidades percibidas en concepto de productividades y

servicios extraordinarios. RRHH comunica que los documentos ya están preparados, pero que

existen una serie de dudas respecto a cómo realizar la publicación; para ello se revisará el

informe jurídico emitido al respecto.


Reiteramos la petición de un calendario aproximado de procesos selectivos. RRHH propone

tratarlo conjuntamente con la próxima negociación de las bases.


- SPPLB pregunta cuándo se nos proporcionará el manual de valoración de la nueva RPT y la tabla

retributiva resultante. El concejal responde que tiene una reunión pendiente con la asesoría.


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